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职业规划

 

 

       有晋升制度,每年定期举办晋升作业。
       有绩效考核机制及奖金制度,针对绩效表现优异者,实时肯定和奖励。
       有轮调制度,提供挑战自我的宽广空间。
       有完善的人才培训体系,让员工藉由各式训练尽速融入海派的企业文化,并养成专业能力与管理能力,不断成长。
       对新进人员设有专属培训计划,并指定导师辅导新人。

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